| khoinghiepiabv's Forum Info |
| Joined: |
08-08-2022 |
| Last Visit: |
(Hidden) |
| Total Posts: |
0 (0 posts per day | 0 percent of total posts) |
| Total Threads: |
0 (0 threads per day | 0 percent of total threads) |
| Time Spent Online: |
(Hidden) |
| Members Referred: |
0 |
|
|
| Additional Info About khoinghiepiabv |
| Bio: |
Nhân sự là gì?
Nhân sự (HR) là bộ phận của một doanh nghiệp có nhiệm vụ tìm kiếm, sàng lọc, tuyển dụng và đào tạo những người xin việc. Nó cũng quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
Nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp các công ty đối phó với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng và nhu cầu lớn hơn về nhân viên chất lượng trong thế kỷ 21.
John R. Commons, một nhà kinh tế học thể chế người Mỹ, lần đầu tiên đặt ra thuật ngữ nguồn nhân lực trong cuốn sách Phân phối của cải, xuất bản năm 1893. Tuy nhiên, phải đến thế kỷ 20, các bộ phận nhân sự mới được chính thức phát triển và có nhiệm vụ giải quyết những hiểu lầm giữa các nhân viên. và người sử dụng lao động của họ.
Hiểu biết về nhân sự (HR)
Bộ phận nhân sự là một thành phần thiết yếu của bất kỳ doanh nghiệp nào, bất kể quy mô của tổ chức. Nó có nhiệm vụ tối đa hóa năng suất của nhân viên và bảo vệ công ty khỏi bất kỳ vấn đề nào có thể phát sinh trong lực lượng lao động.
Trách nhiệm nhân sự bao gồm bồi thường và phúc lợi, tuyển dụng, sa thải và cập nhật bất kỳ luật nào có thể ảnh hưởng đến công ty và nhân viên của công ty.
Các hoạt động nhân sự chính
Nghiên cứu được thực hiện bởi The Conference Board, một tổ chức tư vấn kinh tế do các thành viên định hướng, đã tìm ra sáu hoạt động chính, liên quan đến con người mà bộ phận nhân sự phải thực hiện một cách hiệu quả để gia tăng giá trị cho công ty. Họ đang:
Quản lý và sử dụng con người hiệu quả
Ràng buộc đánh giá hiệu suất và bồi thường năng lực
Phát triển năng lực nhằm nâng cao hiệu suất của cá nhân và tổ chức
Tăng cường đổi mới, sáng tạo và linh hoạt cần thiết để nâng cao năng lực cạnh tranh
Áp dụng các phương pháp tiếp cận mới để thiết kế quy trình làm việc, lập kế hoạch kế nhiệm, phát triển nghề nghiệp và khả năng di chuyển giữa các tổ chức
Quản lý việc triển khai và tích hợp công nghệ thông qua cải thiện nhân sự, đào tạo và giao tiếp với nhân viên https://bizcare.vn/mang-trang-vang-doanh-nghiep |
| Sex: |
Male |
|
